公司一贯倡导以客户为中心、为客户创造价值的企业文化；高绩效和团队精神是对每一位员工的基本要求；建立学习型组织是公司持续稳定发展的必要条件；CHISUN提供 “大事业、大公司、大学校、大家庭”的平台为每一位员工造就了人生与事业的舞台，员工是企业之本，员工是合伙人，我们建立的企事业文化目的是让员工与企业共同发展、共同进步。

    “真诚、务实、创新、服务”是CHISUN人的价值观，这个价值观的核心是“先做人，后做事”——老老实实做人，踏踏实实做事。它是CHISUN发展历程中产生并逐渐形成特色的企业文化核心。

    CHISUN价值观以真诚为先导，以务实为基础，以创新为手段，以服务为保障，伴随着CHISUN从无到有、从小到大、从大到强，得到全体员工的普遍认同和积极参与，并将在企业发展中与时俱进，不断完善。真诚： 先做人，后做事，要求公司全体员工真诚地对待同事、客户，诚实守信、以诚相待。
务实： 要求阀门厂家全体员工踏踏实实、认认真真地做好自己的本职工作，工作中注重稳健、严谨、实效、适用。
创新： 我们的知识、思想和方法必须走在社会的前列，积极进取、勇于开拓，追求卓越。
服务： 建立以客户为中心的服务理念，不断提高企业对客户、企业对社会、以及企业内部的部门与部门、岗位与岗位之间的服务意识。
CHISUN为社会：不断创造就业机会，依法诚实纳税，积极推动社会的文明进步。
CHISUN为行业：提供最有价值的阀门精品，不断推动行业内过程控制阀的技术改进和制造，从而推动行业产品的高速且稳健的制造工艺。
CHISUN为客户：提供最有价值的控制阀产品，以先进的计算机技术与科学的管理思想加上精湛的制造技术帮助客户提高设备运行的经济效益。
CHISUN为合作者：刀闸阀合作者是CHISUN的友好伙伴，我们将真诚相待、平等合作、互惠互利、共同发展。
CHISUN为员工：提供成就个人理想的事业平台；持续培养员工的综合能力，让员工与公司同步发展；让员工在真诚、友善、和谐、愉快的氛围中工作。
CHISUN为股东：持续、稳定、高效发展是对股东最满意的回报。

    CHISUN企业文化的真正建设就是最近三年，我作为企业的第一把手，这三年来与企业主干经领一起孜孜不倦、身体力行地推动企业文化的建设，取得了一系列令人鼓舞的成果。在2002年10月，2002年中干会上制定的构造《CHISUN企业文化体系》奠定了CHISUN企业的管理模式和如何建立完善CHISUN文化很好的结合，作为CHISUN企业文化的入口，希望同志们不断提出意见，丰富这个框架，形成手册，不断推动CHISUN的企业文化建设，使CHISUN企业文化成为凝聚全公司员工不断奋进的强大动力。

董事长兼总经理：姜日静
2005年7月